Genderkompetenz und interkulturelle Gendersensibilisierung

Was ist Gender?
Gender bezeichnet das „soziale Geschlecht“. Was macht einen Mann aus, was eine Frau? Welche Rollenerwartungen knüpfen sich an die Geschlechter? Welche Stereotypen, Bilder und Ideale bestehen? Welche Arbeitsteilung wird präferiert? Wie werden Paarbeziehungen gelebt? Wie werden Jungen und Mädchen erzogen?

Was ist Genderkompetenz und wozu dient sie?
Anders als häufig vermutet stehen bei der Entwicklung von Genderkompetenz nicht die eigenen Lebensentscheidungen und Meinungen zur Debatte, sondern es geht um das Erlernen eines professionellen Umgangs mit dem Phänomen Gender. Welche Aspekte umfasst das u.a.?

• unterschiedliche Geschlechterrollen und -vorstellungen zu (er-)kennen und zielführend damit umgehen zu können;
• geschlechtsspezifisches Kommunikations- und Interaktionsverhalten zu (er-) kennen und zielführend damit umgehen zu können;
• unterschiedliche Lebenssituationen und -bedingungen von Männern und Frauen zu (er-) kennen und dieses Wissen im eigenen Arbeitsbereich produktiv und gleichstellungsorientiert einsetzen zu können.

Wozu? Damit die Arbeitsergebnisse besser werden. Damit Maßnahmen zielsicherer und mit nachhaltigerer Wirkung vergeben werden. Damit dem gesetzlichen Auftrag nachgekommen werden kann (z.B. SGB II, § 1). Damit Beratungs- und allgemein Gesprächssituationen erfolgreicher gestaltet werden.

Interkulturelle Genderkompetenz
In unterschiedlichen Praxisfeldern (Verwaltung, JobCenter, Schule, Industrie) wird deutlich, dass es insbesondere fremdkulturelle Gender-Vorstellungen und fremdkulturelles geschlechtsspezifisches Verhalten sind, die im beruflichen Alltag ins Auge springen und Irritationen hervorrufen. Fremdkulturelle Gendervorstellungen fordern uns heraus, stellen uns, oft auch ganz persönlich, in Frage – ob in der Schule, im Büro oder beim Hausbesuch. Manchmal schätzen wir Situationen wegen der involvierten nicht-westeuropäischen Genderkonzepte grundlegend falsch ein und schöpfen die vorhandenen Handlungspotenziale nicht voll aus. Damit wird interkulturelle Genderkompetenz zu einem wichtigen Erfolgsfaktor im beruflichen Kontext.
In unseren Veranstaltungen zu interkultureller Gendersensibilisierung geht es darum, für ein multikulturelles Arbeitsumfeld einen professionellen Umgang mit dem Thema Gender und Interkulturalität zu erlernen, insbesondere einen professionellen Umgang mit geschlechtsspezifischen Kommunikations- und Interaktionsverhalten.
Dabei werden die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für geschlechtsspezifische Verhaltensweisen, Lebenssituationen, Rollenstereotypen und damit in Zusammenhang stehende unterschiedliche Entscheidungslagen und Bedürfnisse von Frauen und Männern mit unterschiedlichem kulturellen Hintergründen sensibilisiert.
Gleichzeitig werden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Methoden an die Hand gegeben, den interkulturellen Gender-Blickwinkel in die eigene Arbeit fruchtbar zu integrieren.

Seminarangebot

• „Interkulturelle Gendersensibilisierung“ – Basiskurs – 1-tägig
• „Interkulturelle Gendersensibilisierung mit Praxistransfer“ – 2-tägig
• „Interkulturelle Genderkompetenz in der Arbeitsvermittlung“
• „Interkulturelle Genderkompetenz mit Fallberatung“